Du produit isolé à la solution globale: l'ergonomie et l'éclairage s'imposent sur le lieu de travail
Le travail hybride, les politiques de bien-être et le développement durable redéfinissent le marché des solutions ergonomiques et de l'éclairage des postes de travail
Les modes de travail ont fondamentalement changé ces dernières années. Et cela laisse des traces tant sur le lieu de travail qu’à la maison. Alors qu’auparavant, l’ergonomie n’était souvent abordée que lorsqu’un collaborateur souffrait déjà de maux de dos ou de cou, l’approche est aujourd’hui de plus en plus proactive. Les entreprises intègrent l’ergonomie dans leurs stratégies RH et de bien-être, avant même que des problèmes ne surviennent. Cela s’inscrit également dans le cadre de la législation belge relative au bien-être au travail, qui oblige les employeurs à accorder une attention systématique à la prévention des troubles musculo-squelettiques.
D’un produit isolé à un concept intégré
Une tendance marquante est que l’ergonomie ne se résume plus à un seul produit, mais à un ensemble cohérent. Le poste de travail est divisé en zones d’intervention — dos, poignets, nuque, mouvement et visibilité — et il existe aujourd’hui une solution bien pensée pour chacune d’entre elles. Les sièges de bureau, les bras de support d’écran, les repose-poignets, les repose-pieds et la gestion des câbles ne sont plus considérés isolément, mais comme les éléments d’un système ergonomique unique. Cette évolution répond à la demande des organisations en matière de conseil et de formation, et non plus uniquement en matière de produit isolé.
Le mouvement comme nouveau principe de base
Un deuxième changement majeur est l’essor du travail actif. Alors qu’auparavant, un bon siège suffisait, l’accent est désormais mis sur l’alternance entre la position assise, debout et le mouvement. Les bureaux assis-debout, qu’ils soient électriques, mobiles ou pliables, se généralisent de plus en plus, non seulement sur le poste de travail fixe, mais aussi en tant que solution flexible pouvant être partagée par plusieurs collègues. Les tabourets assis-debout et les ballons d’assise actifs gagnent également du terrain. La raison est claire : de nombreux employés de bureau passent quotidiennement huit heures ou plus en position assise, avec tous les risques pour la santé et l’absentéisme que cela implique.
Le travail hybride change la donne
L’essor du télétravail a profondément transformé le marché. Les employeurs n’investissent plus uniquement dans les bureaux, mais proposent également des budgets ou des formules standard pour un poste de travail ergonomique à domicile. Des solutions compactes et flexibles — bureaux assis-debout plus petits, supports d’ordinateur portable portables, éclairage modulaire — répondent à cette demande. Parallèlement, la diminution du nombre de postes de travail fixes au bureau fait de l’optimisation de l’espace un critère de conception de plus en plus important.
Éclairage: de l’intensité lumineuse à la qualité de la lumière
En matière d’éclairage également, les priorités ont évolué. Ce n’est plus l’intensité lumineuse qui est au centre des préoccupations, mais la qualité de la lumière et son impact sur le bien-être et la concentration. Une lumière sans scintillement, un éblouissement réduit et une température de couleur réglable sont de plus en plus souvent considérés comme la norme.
La luminothérapie constitue une nouvelle catégorie remarquable: il s’agit de lampes qui favorisent le biorythme et contribuent ainsi à l’énergie et à la concentration pendant la journée de travail. Des fonctionnalités intelligentes telles que des capteurs de mouvement et de lumière du jour, voire un contrôle via une application, font leur apparition dans les lampes de bureau et les lampadaires. Le règlement européen sur l’écoconception sert ici de cadre de référence: les lampes équipées de sources lumineuses remplaçables deviennent la norme.
L'interaction entre l'ergonomie et l'éclairage fait également l'objet d'une attention accrue. Les bras de support d'écran qui s'intègrent parfaitement à une solution d'éclairage, ou les lampes de bureau qui éclairent le clavier sans masquer la caméra, illustrent bien cette intégration.
Du produit au conseil, à la formation et au suivi
Le marché évolue non seulement au niveau des produits, mais aussi dans la manière dont l’ergonomie est abordée. De plus en plus d’organisations ne se contentent plus d’acheter un bureau, une chaise ou une lampe, mais demandent un accompagnement sur mesure: des conseils sur l’aménagement du poste de travail, la formation des collaborateurs et le suivi de l’impact des mesures mises en place.
Un poste de travail sain et confortable n’est plus un simple bonus, mais un investissement stratégique dans la productivité, le bien-être et l’image de marque de l’employeur
Alors qu’autrefois, l’ergonomie consistait principalement à acquérir le matériel adéquat, elle s’inscrit désormais de plus en plus souvent dans un processus plus large où les conseillers en prévention et les responsables du bien-être en interne jouent un rôle moteur.
Les fabricants s’adaptent à cette évolution en proposant non seulement des produits, mais aussi du matériel pédagogique, des consignes pratiques et parfois même des outils de suivi. Cette évolution du 'produit' vers le 'parcours' reflète une prise de conscience plus profonde : un poste de travail ergonomique ne donne de véritables résultats que lorsque les collaborateurs savent également pourquoi et comment utiliser correctement ces équipements.
La durabilité comme constante
Un fil conducteur de durabilité traverse toutes ces innovations : aluminium recyclable, technologie LED économe en énergie et durée de vie prolongée des produits. Pour de nombreux acteurs du marché, ce n’est plus un simple argument marketing, mais une condition fondamentale dans le développement de nouveaux produits.
Optimisme prudent
Tout le monde ne perçoit pas la croissance du marché de la même manière. Certains acteurs soulignent une attitude plus prudente de la part des entreprises en raison du contexte économique général, les investissements étant un peu plus modérés qu’auparavant. Pourtant, la confiance à moyen et long terme reste globalement positive: l’efficacité énergétique, la santé au travail et la demande d’environnements de travail attrayants restent des moteurs importants. Le fil conducteur est clair : un lieu de travail sain et confortable n’est plus un simple bonus, mais un investissement stratégique dans la productivité, le bien-être et l’image de marque de l’employeur.
Des opportunités pour les magasins spécialisés
Pour les revendeurs spécialisés, cette évolution offre également des opportunités. Les clients ne se contentent plus de demander une chaise ou une lampe, mais souhaitent bénéficier de conseils sur mesure: quelle combinaison de produits correspond à leur lieu de travail spécifique, à leur budget et à leurs effectifs?
Les revendeurs qui se positionnent comme des conseillers dans ce domaine — par exemple avec une installation de démonstration dans leur showroom, un simple diagnostic du poste de travail chez le client, ou une offre groupée comprenant un bureau, une chaise, un bras de support d’écran et un éclairage — se démarquent de ceux qui ne misent que sur le prix. L’ergonomie et l’éclairage ne sont ainsi plus vendus comme des articles isolés, mais comme une solution globale où le conseil et le service sont au moins aussi importants que le produit lui-même.
Que dit la loi?
En Belgique, l’ergonomie sur le lieu de travail n’est pas facultative. La loi du 4 août 1996 oblige les employeurs à favoriser le bien-être de leurs salariés dans l’exercice de leur travail, et le Code du bien-être au travail précise cette obligation. Depuis mai 2024, un nouveau cadre légal est en vigueur, qui met spécifiquement l’accent sur l’ergonomie et la prévention des troubles musculo-squelettiques, ou TMS — terme générique désignant des troubles tels que les maux de dos, les tendinites ou le syndrome du canal carpien, qui se caractérise par une compression d’un nerf de la main.
Cette nouvelle réglementation a été mise en place car les textes précédents reposaient en grande partie sur des directives européennes datant de plus de trente ans, qui portaient principalement sur la manutention de charges et le travail sur écran. Aujourd’hui, même les travailleurs qui passent toute la journée assis sans écran sont confrontés à des maux de dos — une réalité dont les anciennes règles ne tenaient pas compte. Vous trouverez plus d’explications sur ces obligations sur le site web du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
Avec la collaboration de MAUL, Hamelin, DURABLE, Fellowes et ACCO Brands